Levigo söker en erfaren interim HR-chef till en myndighet på ett heltidsuppdrag.

Myndigheten arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i hela Sverige. HR-enheten tillhör förvaltningsavdelningen och ansvarar för myndighetens personal- och lönepolitik, arbetsmiljöarbete, strategiska kompetensförsörjning samt utveckling av ledarskap och medarbetarskap.

HR-enheten består idag av cirka 10 medarbetare.

Nuvarande HR-chef går i pension och myndigheten söker därför en interimschef som kan säkerställa kontinuitet i verksamheten under rekryteringen av en ordinarie HR-chef.

Uppdraget innebär att leda och styra HR-enheten samt bidra till och driva utvecklingen av verksamheten. Konsulten kommer även att ingå i förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och fungera som myndighetens kontaktperson i frågor som rör Arbetsgivarverket (AGV) inom sektor 2.

Dina arbetsuppgifter blir bland annat att:

• Leda och fördela det dagliga arbetet inom HR-enheten med personalansvar för cirka 10 medarbetare.
• Säkerställa en effektiv och välfungerande HR-verksamhet.
• Driva och utveckla myndighetens personal- och lönepolitik.
• Ansvara för strategisk kompetensförsörjning och arbetsmiljöarbete.
• Stödja chefer inom kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsmiljö, lönesättning och personalärenden.
• Driva utvecklingen av ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling.
• Ansvara för HR-administration, löneprocesser och ersättningar.
• Hantera samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer.
• Planera, genomföra och följa upp förändringsinsatser inom verksamheten.
• Delta i myndighetsövergripande arbetsgrupper och projekt ur ett HR-perspektiv.
• Ansvara för uppföljning inom HR-området och personalansvarsnämndens kansli.
• Ingå i avdelningens ledningsgrupp och bidra till verksamhetens utveckling.

Din bakgrund och kompetens:

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av HR-ledning inom statlig myndighet och som är trygg i rollen som chef. Du har förmåga att arbeta både operativt och strategiskt samt skapa kontinuitet och utveckling i en verksamhet.

Skallkrav:

• Minst 10 års chefserfarenhet inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 av dessa år ska avse HR-chefsarbete med övergripande HR-ansvar.
• Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser från start till avslut.
• God förmåga att skapa samarbeten och förtroendefulla relationer samt konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen.
• Möjlighet att lämna en referens från tidigare chef som kan styrka ledarskap, samarbetsförmåga och förtroendeskapande arbetssätt.

• Övriga relevanta kompetenser:
• God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och strategisk kompetensförsörjning.
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling.
• Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa personalfrågor.
• Förmåga att leda och utveckla HR-verksamhet på både operativ och strategisk nivå.

System och verktyg:

• Myndigheten använder bland annat följande system:
• Primula – lönesystem
• Analyskraft – lönekartläggning
• ReachMee – rekrytering
• B-Engaged – arbetsmiljö och medarbetarundersökningar
• TicTac Learn – utbildningsplattform
• Go+ – utbildningsproduktion
• Microsoft Office 365

Arbetstider och distansarbete:

Arbetstiden är 40 timmar per vecka, kl. 08.00–16.30, inklusive 30 minuters lunch.

Myndigheten tillämpar flextid fram till kl. 09.00 och efter kl. 15.00.

Distansarbete är möjligt upp till 3 dagar per vecka.

Övrig information:

Start- och slutdatum anpassas för att möjliggöra överlämning tillsammans med både nuvarande och tillträdande HR-chef.

Vid presentation av kandidat ska CV och ifylld kompetensmatris  bifogas. Samtliga skallkrav ska styrkas med tydliga exempel där myndighet, roll, ansvar och exakta tidsperioder framgår.

Kandidaten ska även ange tidigast möjliga startdatum och kunna lämna en chefsreferens.