Syftet med uppdraget är att leda och utveckla enheten Verksamhetsnära HR så att myndighetens chefer får ett verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd som bidrar till Arbetsförmedlingens mål och verksamhetsutveckling.

Uppdragsbeskrivning 

Konsulten ska som enhetschef för Verksamhetsnära HR leda, styra och följa upp enhetens verksamhet. Uppdraget omfattar verksamhets-, budget- och personalansvar samt att tillsammans med sektionschefer och medarbetare utveckla enhetens arbetssätt och säkerställa att HR-stödet möter verksamhetens behov.

Uppdraget omfattar att: 

• Leda och utveckla enhetens verksamhet utifrån myndighetens mål, uppdrag och prioriteringar planera, driva och följa upp verksamheten samt ansvara för enhetens resultat, budget och personal
• Leda sektionschefer och skapa förutsättningar för ett tydligt och samordnat ledarskap inom enheten 
• Utveckla och etablera arbetssätt med anledning av HR-avdelningens nya organisation och enhetens breddade uppdrag 
• Säkerställa att myndighetens chefer får ett verksamhetsanpassat och rättssäkert stöd inom HRområdet, både i löpande och komplexa frågor 
• Utveckla samarbetet med verksamhetens chefer och ledningsgrupper för att identifiera behov och omsätta dessa i relevanta HR-insatser 
• Samverka med övriga delar av HR-avdelningen, andra delar av myndigheten, fackliga parter och skyddsorganisationen 
• Bidra till HR-avdelningens gemensamma resultat och utveckling genom deltagande i avdelningens ledningsgrupp 
• Säkerställa ett ledarskap som främjar en trygg och hållbar arbetsmiljö och som ligger i linje med Arbetsförmedlingens ledarkriterier och den statliga värdegrunden.

Uppdragsperiod och omfattning

Omfattningen av uppdraget är 100 % av heltid, där antalet timmar ej får överstiga 2000 timmar räknat per helår för en heltidstjänst

Uppdragstiden är sex (6) månader från uppdragsstart. Arbetsförmedlingen har därefter möjlighet att förlänga uppdraget med tre (3) månader vid högst ett (1) tillfälle.

Arbetet sker i Arbetsförmedlingens lokaler i Solna. Resor i tjänsten kan förekomma eftersom medarbetare finns på flera orter i landet.

Visst distansarbete kan ske efter överenskommelse med ansvarig chef.

Krav på tjänsten

Erbjuden konsult ska uppfylla följande obligatoriska krav:

• Konsulten ska kunna kommunicera på svenska i både tal och skrift.
• Konsulten ska ha minst fem (5) års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budgetoch personalansvar. 
• Konsulten ska ha minst tre (3) års erfarenhet av att som chef leda verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor. Erfarenheten ska ha förvärvats under de senaste två (2) åren. 
• Konsulten ska ha en personalvetarutbildning eller annan högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 poäng enligt det tidigare poängsystemet) med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor. 
• Konsulten ska ha erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR-stöd till chefer. 
• Konsulten ska ha minst två (2) års erfarenhet av att leda andra chefer. Erfarenheten ska omfatta arbete under de senaste två (2) åren.

Meriterande krav

Konsulten bör: 

• ha erfarenhet av att leda eller ansvara för rekryteringsarbete. Erfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet är särskilt meriterande. 
• ha erfarenhet av att hantera arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor i en chefs- eller HR-roll. 
• ha erfarenhet av att hantera personalärenden inom ramen för ett verksamhetsnära HR-stöd till chefer. 
• ha erfarenhet av att leda medarbetare på distans.

Kontakt och offerering

Samtliga frågor hänvisas till: mikaela.rizzo@levigo.se

Vid offerering ska kompetensmatris fyllas i och skickas in i word-format utöver CV (på svenska).

(Kompetensmatrisen hittar ni för nedladdning efter att ni tryckt på visa offertformul

Offerter som inte innehåller komplett kompetensmatris och CV kommer att nekas. 

Svar önskas senast: 2026-11-12

Annonsen kan komma att stängas tidigare.