Levigo söker interim HR-chef till myndighet i Stockholm.

Som HR-chef är konsulten med och driver och utvecklar det strategiska HR-arbetet på myndigheten. Enheten är placerad på avdelningen för verksamhetsstöd i Stockholm. Avdelningen består av cirka 110 medarbetare fördelade på 9 enheter samt stab, vilka tillsammans utgör ett samlat stöd till myndighetens övriga avdelningar, inom områdena HR, IT, ekonomi, upphandling, intern service, kommunikation och registratur. Avdelningens uppgift är att säkerställa ett träffsäkert och professionellt stöd och en god service i balans med myndighetens behov.

Som interim HR chef kommer konsulten leda och driva HR-frågor på en myndighet i förändring. Myndigheten har
stort fokus på att utveckla våra arbetssätt för att tillsammans utveckla ett professionellt och träffsäkert stöd. Vi
kommer även att jobba vidare med att stärka chefer och ledare i myndigheten.

I rollen ingår verksamhet-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för HR-enheten som för närvarande består av
ett tiotal medarbetare med fysisk placering i Stockholm. Konsulten rapporterar till avdelningschefen för verksamhetsstöd och ingår i avdelningens ledningsgrupp.

Uppdragets start är den 2025-03-03 och pågår fram till den 2025-09-09 med möjlighet till förlängning tom 2025-12-
31. Uppdragets omfattning under avtalsperioden uppskattas i genomsnitt till ca 75%-100% av en (1) heltidstjänst.
Uppdragets startdatum är preliminärt och kan komma att ändras.

Uppdraget ska genomföras på plats i myndighetens lokaler i Stockholm.

Krav på offererad konsult

Samtliga nedan kompetenskrav ska uppfyllas av offererad konsult:

• Akademisk examen inom HR-området, från PA-programmet, inom juridik/arbetsrätt eller inom
  beteendevetenskapliga området eller annan relevant inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef på statlig myndighet
• Minst 10 års erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete
• Minst 5 års erfarenhet av förhandling med arbetstagarorganisationer och samverkan med huvudskyddsombud
• Erfarenhet av att som personal- och verksamhetsansvarig chef leda förändringsarbete
• Erfarenhet av att leda organisationsförändringar
• Mycket goda kunskaper i svenska språket, såväl muntligt som skriftlig
• Erfarenhet av genomförande av liknande interimchefsuppdrag
• Mycket god kunskap i arbetsrätt och den statliga särregleringen
• Aktuell kunskap av att tillämpa statliga kollektivavtal

Meriterande krav

• Minst 10 års erfarenhet som HR-chef på statlig myndighet
• Minst 15 års erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete
• Minst 10 års erfarenhet av förhandling med arbetstagarorganisationer och samverkan med huvudskyddsombud

Referensuppdrag

Till CV:et ska det bifogas minst ett (1) referensuppdrag med kontaktuppgifter till referent. Referensuppdragen ska
tillsammans med CV tydligt verifiera att offererad konsult har efterfrågad kompetens och erfarenhet.
 

Kort beskrivning av konsults kompetens

Offererad konsult ska inkomma med en kort beskrivning av konsultens erfarenhet och kompetens i förhållande till de krav och förutsättningar som gäller för uppdraget. Beskrivningen bör inte omfatta mer än två (2) A4-sidor

Svar önskas senast: 2025-02-18

Vid offerering ska kompetensmatris fyllas i och skickas in i word-format utöver CV (på svenska). 

(Kompetensmatrisen hittar ni för nedladdning efter att ni tryckt på visa offertformulär)

OBS! Både CV och kompetensmatris ska vara i Word-format.