Det övergripande syftet med rollen är att stödja kundens chefer genom rådgivning och utförande av HR-relaterade frågor inför, under och vid avslut av anställning. 

HR-partnern är HRs ansikte utåt och är den som tillsammans med cheferna fångar upp signaler i verksamheten i syfte att jobba med arbetsklimat- och organisationsfrågor. Du använder din kunskap om verksamheten, är väl insatt i organisatoriska utmaningar och bidrar till relevant utvecklingsarbete med lyhördhet för verksamhetens behov. I din roll kommer du att ha ett nära samarbete med ett uttalat verksamhetsområde inom organisationen och vara en aktiv medlem i den verksamhetens ledningsgrupp. Rollen är bred och innefattar såväl strategiska som operativa HR frågor.

Du rapporterar till HR-chef och är organisatoriskt placerad hos vår centralt organiserade HR- avdelning tillsammans med andra HR-partners och HR–strateger.

Dina arbetsuppgifter:

• Tillämpa HR-processer och rutiner inom hela medarbetarresan (attrahera, rekrytera, introducera, utveckla & behålla och avsluta)
• Att agera som chefernas naturliga partner i HR relaterade frågor gällande bland annat lagar, policys, processer samt IT-verktyg
• I samarbete med HR-strateger delta i framtagande och utveckling av HR-processer och verktyg
• Arbeta aktivt för god arbetsmiljö och stödja chefer i proaktivt hälsoarbete och rehabiliteringsfrågor
• Bidra i organisationsutveckling och förändringsarbete
• Stödja och coacha chefer i sin roll som ledare med syfte att säkerställa engagemang, inkludering och målfokus för sina medarbetare
• Förändringsinriktat HR-arbete i ledningsgrupp inom tilldelat verksamhetsområde
• Omvärldsbevakning

Professionella egenskaper:

Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av motsvarande befattningar, dvs i en bred och konsultativ HR-roll. Vi ser gärna att du har minst 5 års erfarenhet av att jobba som HR Partner

Viktigare än antal års erfarenhet är erfarenhet från olika organisationer. Vi ser gärna att du har arbetat med utvecklingsprojekt inom ramen för HR, och därmed att du betraktar förändringsarbete som en spännande del av ditt yrke. Du är van att arbeta processinriktat i olika HR-system.
 

I grunden har du en högskoleutbildning inom t ex personal eller beteendevetenskap – och tycker att det är viktigt med ett ständigt lärande. Vi tror att du gillar att arbeta verksamhetsnära, med en förmåga att agera närvarande, fokuserat och lösningsorienterat. Du gillar att utmana dig själv och drivs av att uppnå resultat. 

Vi arbetar i en komplex organisation och det är viktigt att du är strukturerad och har en uppövad prioriteringsförmåga. Du har en hög integritet och en etisk kompass, som hjälper dig att navigera när pressade situationer uppstår. Sist men inte minst är du en lyhörd och prestigelös kollega som har lätt för att bygga långsiktiga och goda relationer.