Som interim HR-chef leder du HR-funktionen och ansvarar för att säkerställa en
stabil, professionell och verksamhetsnära HR-leverans under en övergångsperiod. Du är
strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer samt leder och prioriterar arbetet i ett
HR-team om fem medarbetare.

I rollen ingår ett brett HR-ansvar med fokus på bland annat kompetensförsörjning,
ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver
prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och säkerställer kontinuitet, tydlighet och
framdrift i HR-arbetet.

Ett särskilt fokus för uppdraget är upphandlingen av ett nytt HR-system, där du har HR:s
ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation
och förberedelse för implementation. Du samordnar HR, IT, verksamhet och Inköp samt
leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta stakeholders och
leverantörer.

Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår i ledningsgrupp samt avdelningens
ledningsgrupp. Rollen kräver en senior, trygg och handlingskraftig HR-ledare som snabbt
kan sätta sig in i organisationen, skapa förtroende och kombinera strategiskt perspektiv med
operativ förmåga.

Konsulten förväntas vara på plats på kontoret ca. 4 dagar i veckan 

Det kan förekomma resor under uppdragets gång.

Efterfrågad kompetens

Skall-krav

• minst 5 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 3 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer

Ledarskapskriterier som SKA uppfyllas:

• Engagerad - Är en förebild som skapar engagemang och arbetsglädje genom att vara involverande och se varje medarbetare.
• Resultatorienterad - Har en tydlig målbild, visar vägen framåt och levererar resultat tillsammans med teamet.
• Kommunikativ - Har en öppen kommunikation och dialog för att skapa tillit. Lyssnar aktivt och ger feedback i syfte att få medarbetaren att nå sin fulla potential.
• Autentisk - Är grundad, närvarande, trygg och ärlig i sitt ledarskap. Trivs med att leda andra och har förhållningssättet att misstag driver utveckling

Bör-krav

• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-
  system

Kontakt och offerering

Samtliga frågor hänvisas till: mikaela.rizzo@levigo.se

Vid offerering ska kompetensmatris fyllas i och skickas in i word-format utöver CV (på svenska).

(Kompetensmatrisen hittar ni för nedladdning efter att ni tryckt på visa offertformul

Svar önskas senast: 2026-09-04 kl.12:00