Organisationens tidigare redovisningschef har gått i pension. En rekrytering har genomförts, men någon ersättare som matchar verksamhetens behov har ännu inte hittats.

Organisationen befinner sig i ett känsligt läge inför en upphandling av ekonomiadministrativa system som kan innebära systemskiften. Därför söks en interimschef som kan axla rollen och säkerställa stabilitet och kontinuitet under uppdragstiden.

Redovisningssektionen är en av två sektioner inom Ekonomiavdelningen. Sektionen ansvarar för organisationens externa finansiella rapportering och tillhandahåller specialistkunskap inom finansiell planering, uppföljning och redovisning.

Arbetsuppgifter och ansvar

Uppdraget innebär arbetsledning och arbetsgivaransvar för redovisningssektionens 17 medarbetare. Flertalet är redovisningsekonomer, men sektionen omfattar även systemförvaltare och systemadministratör.

Redovisningssektionen ansvarar övergripande för följande områden:

Att organisationens redovisningsmodell motsvarar kraven på såväl extern rapportering som intern uppföljning.

Månads-, tertials- och årsbokslut.

Delaktighet i upphandlingen av ekonomiadministrativa system samt att driva de delar som avser redovisning.

Distansarbete

Arbetet utförs huvudsakligen i organisationens lokaler i Stockholm. Möjlighet till distansarbete finns.

Teknisk och yrkesmässig kapacitet

Skall-krav

CV på svenska ska bifogas för konsulten för verifiering av krav och kompetensnivå.

Konsulten ska ha:

• Minst kandidatexamen inom företagsekonomi eller annan likvärdig utbildning.
• Erfarenhet av rollen som redovisningschef.
• Redovisningskompetens inom offentlig sektor.
• Kompetens inom bokslut och årsredovisning.
• Erfarenhet av implementering av nya system.
•  Konsulten ska två relevanta referensuppdrag redovisas. Minst ett av de två referensuppdragen ska vara utfört åt en organisation inom offentlig sektor. Redovisningen ska innehålla en kort beskrivning av respektive uppdrag och vilken typ av uppdrag det avser.

Bedömningsgrunder vid eventuell intervju

Intervjun kommer att bedömas utifrån följande:

Konsultens förståelse för uppdraget och de utmaningar som kan förekomma.

Konsultens förmåga att balansera olika intressen.

Konsultens prioriteringsförmåga.

Konsultens förmåga att leda förändringsarbete samt säkerställa stabilitet och kontinuitet under uppdragstiden.

Svar önskas senast: 2026-11-06 kl. 12:00

Samtliga frågor hänvisas till farnaz.hautala@levigo.se.

Annonsen kan komma att stängas tidigare.

Vid offerering ska kompetensmatrisen fyllas i och skickas in i Word-format, utöver CV och redovisning av referensuppdrag.

Kompetensmatrisen finns för nedladdning efter att ni har tryckt på ”Visa offertformulär”.