Gruppens huvudsakliga syfte är att omsätta områdets investeringsbehov till genomförda ny- och ombyggnationer som möter kundens krav, samt att säkerställa uppdaterade hydrauliska nulägesanalyser för områdets anläggning.

Gruppchefen ansvarar för att leda, planera och följa upp gruppens verksamhet mot uppsatta mål och inom givna ramar, samt säkerställa att processer och arbetssätt är ändamålsenliga och i enlighet med lagar, policys och interna beslut och riktlinjer. Personalgruppen består av åtta personer. 

Gruppchefens huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar att:

• Leda och utveckla gruppens verksamhet genom aktivt ledarskap, planering, prioritering och uppföljning av uppdrag och mål inom givna ramar samt i enlighet med avdelningens och områdets styrmodeller, processer och rutiner
• Företräda, verkställa och följa upp efterlevnad av fattade beslut inom gruppens ansvarsområde
• Stödja enhetschefen i taktiska frågor som rör gruppens uppdrag och ansvarsområden samt bidra till enhetens verksamhetsplanering, uppföljning och utveckling
• Budgetera, prognosticera och följa upp gruppens resultat samt vid behov vidta nödvändiga åtgärder inom tilldelat mandat
• Leda, stödja och följa upp medarbetare samt säkerställa en god arbetsmiljö och skapa förutsättningar för engagemang, ansvarstagande och kompetensutveckling
• Säkerställa att gruppens arbetssätt är tydliga och ändamålsenliga samt driva förbättrings- och effektiviseringsarbete inom gruppens ansvarsområde
• Samverka med andra grupper samt med stödjande funktioner för att bidra till effektiv och samornad styrning och leveranser inom VA-avdelningen
• Representera gruppen i interna forum samt, vid behov och på uppdrag av överordnad chef, medverka i externa forum och gemensamma utvecklingsinitiativ
• Arbeta proaktivt med självledarskap och säkerställa hög kvalitet i eget ansvarstagande och leveransförmåga

Befattningen ska också utföra specifika uppdrag och arbetsuppgifter som tilldelas av överordnad chef i löpande dialog samt vid årlig medarbetarialog.

Vidare har gruppchefen följande ansvar och befogenheter:

• Befogenheter och mandat enligt bolagets delegationsordning
• Verksamhetsansvar enligt bolagets verksamhetsledningssystem
• Personalansvar med tilldelade arbetsmiljöuppgifter
• Ekonomiansvar enligt attestbrev
• Ansvar att säkerställa efterlevnad av bolagets policyer, riktlinjer och styrande dokument inom enhetens ansvarsområde
• Befogenhet att neka övertagande av ny- och/eller ombyggda anläggningar som inte uppfyller kundens kravställning

Uppdraget innebär att arbetet utförs främst på huvudkontoret i Ulvsunda samt i Högdalen.
Arbete ska åtminstone inledningsvis ske helt på plats (ej distansarbete).

Efterfrågad kompetens

Efterfrågad kompetens är mycket hög inom chef/ledarskap och med mycket goda referenser. Konsulten innehar lång och bred erfarenhet som chef, har haft flera stora uppdrag inom aktuellt område samt genomfört chefsuppdrag med mycket hög kvalitet. Konsulten ska som chef ha stor vana och erfarenhet att verka i chefsbefattningar inom både offentlig och privat sektor. Konsulten ska kunna arbeta självständigt.

Obligatoriska krav (kvalificeringskrav)

Konsulten ska ha:

1. Minst 10 års erfarenhet som chef med ansvar för personal, ekonomi (budget, uppföljning och prognos) och arbetsmiljö.
2. Minst 5 års erfarenhet från offentlig förvaltning varav minst 3 år som chef.
3. Erfarenhet av entreprenadprocesser.
4. Genomfört omorganisationer/nyetableringar av funktioner inklusive implementering/förändringsarbete och arbete med arbetsplatskultur.
5. Erfarenhet som affärs- och avtalsansvarig.
6. Akademisk universitets/högskoleexamen vilken beställaren anser relevant för uppdraget (inom naturvetenskapliga discipliner).
7. Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.
8. Giltigt B-körkort.

Kopia på examensbevis som styrker att utbildningskrav uppfylls behöver bifogas. 

Utvärderingskriterier

1. Ledarerfarenhet som bedöms relevant för Beställaren (detta är en samlad bedömning av konsultens erfarenhet och dess relevans för uppdraget).
2. Dokumenterad erfarenhet av arbete inom vatten, avlopp, miljö och/eller hållbarhet.
3. Erfarenhet från att arbeta på Stockholm Vatten AB.
4. Erfarenhet som chef inom kommunal VA-verksamhet.
5. Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på engelska.

Personliga egenskaper

1. Strategisk och analytisk förmåga att växla mellan strategiskt, taktiskt och operativt perspektiv.
2. Strukturerad, affärs och resultatorienterad med god prioriteringsförmåga.
3. Trygg och beslutsför med hög integritet.
4. Kommunikativ och pedagogisk med förmåga att omsätta komplexa frågeställningar till praktisk handling.
5. Samverkansinriktad med god förmåga att bygga relationer internt och externt.
6. Utvecklingsorienterad med driv att initiera och genomföra förbättringsarbete.

Kontakt och offerering

Samtliga frågor hänvisas till: mikaela.rizzo@levigo.se

Vid offerering ska kompetensmatris fyllas i och skickas in i word-format utöver CV (på svenska).

(Kompetensmatrisen hittar ni för nedladdning efter att ni tryckt på visa offertformulär 

Svar önskas senast: 2026-08-03 kl.12:00

Annonsen kan komma att stängas tidigare.